大都會人壽斥資打造高端人才培育計劃
據悉,大都會人壽將斥資打造“新紀元菁英人才培養計劃2.0”,面向跨行業人才進行招募,讓跨行業的人才迅速成長為保險行業的優秀管理者?!贝蠖紩藟壑貞c分公司顧問行銷渠道負責人陸軍先生表示,“我們對候選人的要求是沒有壽險從業經驗,因為我們是一家以培養人才為目標的公司?!贝蠖紩藟壑貞c分公司人才發展部負責人晏文亮表示。

大都會人壽斥資打造高端人才培育計劃

來源:華龍網-新重慶客戶端2021-10-20

華龍網-新重慶客戶端10月20日12時訊 10月16日,中美聯泰大都會人壽保險有限公司(以下簡稱“大都會人壽”Sino-US United MetLife)重慶分公司舉辦2021·大都會人壽“華麗轉身 都會由你”事業說明會暨“新紀元菁英計劃2.0”發布會。據悉,大都會人壽將斥資打造“新紀元菁英人才培養計劃2.0”,面向跨行業人才進行招募,讓跨行業的人才迅速成長為保險行業的優秀管理者。

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大都會人壽重慶分公司舉辦2021·大都會人壽“華麗轉身 都會由你”事業說明會暨“新紀元菁英計劃2.0”發布會。大都會人壽重慶分公司供圖 華龍網發

跨行業引進優秀管理人才

“這次我們對招募的對象有著精準的定位,就是跨行業的管理類人才?!贝蠖紩藟壑貞c分公司顧問行銷渠道負責人陸軍先生表示,“我們對候選人的要求是沒有壽險從業經驗,因為我們是一家以培養人才為目標的公司?!?/p>

對于人才的招募要求,他解釋說,當前中國的保險行業正面臨巨大的變革,首先是國民的收入越來越高,富裕人群越來越多,如何進行有效的財富管理,將是未來每一個家庭都必須面對的課題。

這樣的發展趨勢對于未來保險業的人才提出了更高的要求,也就是說“專職/專業化的人才”將成為未來市場的主流。

“引進專業的人才是一種專業的共識,但能夠從零培養專業人才是一種更具長遠眼光的專業?!标戃娬f,此次項目就是將“一張白紙”培養成專業的壽險團隊管理者,這是作為一家百年壽險企業所獨有的發展理念。

據了解,大都會人壽是由美國大都會集團(MetLife, Inc。)下屬公司和上海聯合投資有限公司合資組建而成。憑借美國大都會集團在保險業的豐富經驗以及上海聯和投資有限公司對中國市場的深刻認識,大都會人壽致力于為中國消費者提供值得信賴和專業的保險方案。

美國大都會集團成立于1868年,目前在全球超過 40 個市場開展業務,在美國、日本、拉丁美洲、亞洲、歐洲及中東占據著市場重要地位。

額外提供36個月管理津貼

“新紀元菁英人才培養計劃2.0”包含了財務補助計劃、完備的培訓機制、明確的成長幫扶計劃、清晰的職業發展路徑?!拔覀兿M萌甑臅r間,讓跨行業的人才迅速成長為保險行業的優秀管理者?!贝蠖紩藟壑貞c分公司人才發展部負責人晏文亮表示。

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大都會人壽重慶分公司渝中機構負責人兼人才發展部負責人晏文亮。大都會人壽重慶分公司供圖 華龍網發

具體來看,此次發布的人才計劃明確提出招募和培養未來的管理職能,對于滿足條件的簽約者, 該公司將通過LPTC、BTP等金融保險的專業培訓,將候選人培養成壽險專業人士,在達成相應條件后,即可進入新紀元菁英計劃2.0。

通過該公司專業的管理培訓Pre-SMTC,候選人將成為儲備管理職,從儲備管理職開始,對于滿足條件的人員,該公司將通過每月發放5000元的管理津貼,最長補助36個月,合計最高18萬元。

同時,為了降低候選人的跨行業顧慮和可能面臨的實際生活壓力,該公司將在候選人創業之初的首年內,對于滿足條件的人員,享有最長達12個月,單月津貼高達10萬元的訓練獎助金,從很大程度上幫助候選人降低因轉換行業而可能面臨的收入落差。

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大都會人壽斥資打造高端人才培育計劃

2021-10-20 15:35:16 來源: 0 條評論

華龍網-新重慶客戶端10月20日12時訊 10月16日,中美聯泰大都會人壽保險有限公司(以下簡稱“大都會人壽”Sino-US United MetLife)重慶分公司舉辦2021·大都會人壽“華麗轉身 都會由你”事業說明會暨“新紀元菁英計劃2.0”發布會。據悉,大都會人壽將斥資打造“新紀元菁英人才培養計劃2.0”,面向跨行業人才進行招募,讓跨行業的人才迅速成長為保險行業的優秀管理者。

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大都會人壽重慶分公司舉辦2021·大都會人壽“華麗轉身 都會由你”事業說明會暨“新紀元菁英計劃2.0”發布會。大都會人壽重慶分公司供圖 華龍網發

跨行業引進優秀管理人才

“這次我們對招募的對象有著精準的定位,就是跨行業的管理類人才?!贝蠖紩藟壑貞c分公司顧問行銷渠道負責人陸軍先生表示,“我們對候選人的要求是沒有壽險從業經驗,因為我們是一家以培養人才為目標的公司?!?/p>

對于人才的招募要求,他解釋說,當前中國的保險行業正面臨巨大的變革,首先是國民的收入越來越高,富裕人群越來越多,如何進行有效的財富管理,將是未來每一個家庭都必須面對的課題。

這樣的發展趨勢對于未來保險業的人才提出了更高的要求,也就是說“專職/專業化的人才”將成為未來市場的主流。

“引進專業的人才是一種專業的共識,但能夠從零培養專業人才是一種更具長遠眼光的專業?!标戃娬f,此次項目就是將“一張白紙”培養成專業的壽險團隊管理者,這是作為一家百年壽險企業所獨有的發展理念。

據了解,大都會人壽是由美國大都會集團(MetLife, Inc。)下屬公司和上海聯合投資有限公司合資組建而成。憑借美國大都會集團在保險業的豐富經驗以及上海聯和投資有限公司對中國市場的深刻認識,大都會人壽致力于為中國消費者提供值得信賴和專業的保險方案。

美國大都會集團成立于1868年,目前在全球超過 40 個市場開展業務,在美國、日本、拉丁美洲、亞洲、歐洲及中東占據著市場重要地位。

額外提供36個月管理津貼

“新紀元菁英人才培養計劃2.0”包含了財務補助計劃、完備的培訓機制、明確的成長幫扶計劃、清晰的職業發展路徑?!拔覀兿M萌甑臅r間,讓跨行業的人才迅速成長為保險行業的優秀管理者?!贝蠖紩藟壑貞c分公司人才發展部負責人晏文亮表示。

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大都會人壽重慶分公司渝中機構負責人兼人才發展部負責人晏文亮。大都會人壽重慶分公司供圖 華龍網發

具體來看,此次發布的人才計劃明確提出招募和培養未來的管理職能,對于滿足條件的簽約者, 該公司將通過LPTC、BTP等金融保險的專業培訓,將候選人培養成壽險專業人士,在達成相應條件后,即可進入新紀元菁英計劃2.0。

通過該公司專業的管理培訓Pre-SMTC,候選人將成為儲備管理職,從儲備管理職開始,對于滿足條件的人員,該公司將通過每月發放5000元的管理津貼,最長補助36個月,合計最高18萬元。

同時,為了降低候選人的跨行業顧慮和可能面臨的實際生活壓力,該公司將在候選人創業之初的首年內,對于滿足條件的人員,享有最長達12個月,單月津貼高達10萬元的訓練獎助金,從很大程度上幫助候選人降低因轉換行業而可能面臨的收入落差。

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